« З А Т В Е Р Д Ж Е Н О »

                                                                                                               Зборами трудового колективу

                                                                                                               Рокитнівського районного суду

                                                                                                               Рівненської області (протокол

                                                                                                               зборів трудового колективу

                                                                                                               від 29 листопада 2012 року)   

 

 

 

 

 

   1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Рокитнівського районного суду (далі – Правила) розроблені відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

 

 1.2. Правила визначають тривалість робочого часу, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.

 

 1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників Рокитнівського районного суду незалежно від посади. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування до винних передбаченої чинним законодавством відповідальності.

 

 

 

 2.1. Призначення, припинення повноважень та звільнення суддів Рокитнівського районного суду здійснюється згідно з законами України «Про судоустрій і статус суддів».

 

 2.2. Порядок прийняття на державну службу регулюється Законом України «Про державну службу» та здійснюється на конкурсній основі. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».

 

 2.3. Помічники суддів призначаються на посаду та звільняються з посади керівником апарату суду за поданням відповідного судді.

 

 2.4. Прийом на роботу інших працівників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.

 

 2.5. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.

 

 2.6. Укладення трудового договору з суддями оформляється наказом голови суду, а з державними службовцями, службовцями та робітниками, зайнятими обслуговуванням – наказом керівника апарату, які доводяться до відома працівника під розписку.

 

 2.7. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк:

 

 - для державних службовців - до шести місяців,

 

 - для службовців та робітників, зайнятих обслуговуванням – один місяць.

 

 Якщо після закінчення випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

 

 2.8. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу посаду керівник апарату зобов’язаний:

 

 - ознайомити працівника з його функціональними обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, обмеженнями, що передбачені для державних службовців Законом України «Про державну службу», Правилами поведінки працівників суду, умовами оплати праці, роз’яснити його права та обов’язки;

 

 - провести інструктаж з техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної охорони.

 

 2.9. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, визначених законодавством.

 

 Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у випадках, передбачених статтею 30 Закону України «Про державну службу».

 

 2.10. В день звільнення працівнику видається його трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством, з посиланням на відповідну статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

 

 

 

Працівники суду зобов’язані:

 

3.1.Працювати чесно і добросовісно.

 

3.2.Проявляти ініціативу в роботі.

 

3.3.Раціонально використовувати робочий час з метою виконання покладених на них службових обов’язків.

 

3.4.Постійно тримати в порядку службові документи, роботу з ними здійснювати відповідно до Інструкції з діловодства.

 

3.5. Постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати професійну кваліфікацію.

 

3.6. Зберігати державну таємницю, не розголошувати інформацію про громадян, яка стала їм відома під час виконання обов’язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає розголошенню.

 

3.7.Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби, негативно вплинути на репутацію державного службовця. Дотримуватись норм етики поведінки державного службовця та загальних Правил поведінки працівника суду. Бути скромними, витриманими, комунікативними, чуйними, охайними .  

 

3.8.Бережно ставитись до державного та комунального майна.

 

3.9. Економно використовувати витратні матеріали та фінансові ресурси, пов’язані з утриманням та експлуатацією приміщень та обладнання.

 

3.10.На час виходу із службового кабінету замикати двері на ключ, не залишати в ньому відвідувачів, а на робочому столі справи та документи, замикати сейф на ключ.

 

3.11.Залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки.

 

3.12.Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці та протипожежної охорони.

 

3.13.Використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.

 

Працівникам суду забороняється :

 

3.14.Брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, державної служби, ускладнюють функціонування суду.

 

3.15.Вчиняти дії, що можуть розцінюватися як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, що відповідно до діючого законодавства, вважаються корупційними.

 

3.16.Виявляти упередженість або прихильність до будь-якої установи, організації, органу, об’єднання громадян, або конкретної особи, всупереч інтересам служби.  

                                                 

                              

 

 Адміністрація зобов’язана:

4.1.Правильно організовувати робочий час та його облік, вжити заходи по закріпленню за кожним працівником робочого місця.

 

4.2.Покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць.

 

4.3.Забезпечити нормальні та безпечні умови праці.

 

4.4.Своєчасно доводити до працівників необхідну інформацію, яка буде використовуватись для сумлінного виконання працівником функціональних обов’язків та доручень.

 

4.5.Забезпечити належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляцію та створити необхідні умови для збереження дорученого працівникам майна.

 

4.6.Забезпечити використання наданої працівникам оргтехніки за призначенням.

 

4.7.У випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати працівникам пільги та компенсації.

 

4.8.Забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників.

 

4.9.Уважно ставитись до потреб працівників.

4.10. Дотримуватись вимог законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та законодавства про працю.

 

 

 

 5.1. Тривалість робочого часу працівників Рокитнівського районного суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.

 

 У суді встановлюється наступний режим роботи, який зобов’язані дотримувати усі працівники:

 

 - початок роботи - о 9.00 год., 

 - перерва для відпочинку і харчування - з 13.00 год. до 13:45 год. впродовж тижня,

 - кінець робочого часу понеділок четвер - о 18.00 год.

- кінець робочого часу в п'ятницю - о 16:45 год

  Вихідні дні – субота і неділя.

 

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

 

5.2. Питання зміни часу початку та закінчення роботи для окремих працівників при необхідності вирішується головою суду в індивідуальному порядку.

 

5.3.Для виконання невідкладної і непередбачуваної роботи працівники зобов’язані : судді- за наказом голови суду або заступника голови суду, працівники апарату суду- керівника апарату суду   виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.

 

5.4. У випадку несвоєчасної явки на роботу або дострокового залишення свого робочого місця від винної особи одержується письмове пояснення та до неї застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного впливу.

 

 5.5. Працівник, який з’явився на роботу у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, не допускається до роботи в цей день. При виявленні впродовж робочого дня працівника у нетверезому стані, останній відсторонюється від роботи. Питання про відповідальність таких працівників вирішується відповідно до чинного законодавства.

 

 5.6. Всі працівники виконують свої службові обов’язки, як правило, в закріплених за ними робочих кабінетах, в інших призначених для цього приміщеннях, а також за дорученням керівництва в інших установах, організаціях, на підприємствах.

 

5.7.Облік робочого часу працівників суду здійснюється відповідальним за це працівником за табелем встановленої форми, який підписується керівником апарату суду та затверджується головою суду.

У встановлений строк табель подається до відділу планово-фінансової діяльності, обліку та звітності територіального управління державної судової адміністрації в Рівненській області для нарахування заробітної плати.

5.8.Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 05 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників під розписку.

5.9.Відпустка повинна бути використана в поточному році, і як виняток, з дозволу керівництва – не пізніше наступного року.

5.10.За рішенням керівництва відповідальні працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

5.11.Вирішення питання відпусток без збереження заробітної плати, днів відпочинку за відпрацьовані вихідні або святкові дні здійснюється головою суду відносно суддів, керівником апарату суду, щодо працівників апарату суду.

5.12. Контроль за дотриманням графіків відпусток та оформленням документів, пов’язаних з відпустками, здійснює відповідальний працівник за ведення кадрової роботи.    

5.13.При необхідності працівники суду направляються у відрядження, голова суду та судді за згодою начальника територіального управління державної судової адміністрації в Рівненській області або голови апеляційного суду чи його заступника.

 Про від’їзд у відрядження видається наказ відносно суддів за підписом голови суду, відносно працівників апарату - керівника апарату суду.

5.14. Після повернення із відрядження працівники звітуються про роботу у відрядженні:  судді - голові суду, працівники апарату - керівнику апарату суду .

На основі відповідних документів відділ планово-фінансової діяльності територіального управління державної судової адміністрації в Рівненській області в установленому порядку відшкодовує працівникам витрати, пов’язані з перебуванням у відрядженні.

 

 

 6.1. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі у Рокитнівському районному суді передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:

 

 - оплата праці (надбавки, доплати, преміювання);

 

 - оголошення подяки;

 

 - нагородження цінним подарунком;

 

 - нагородження почесною грамотою.

 

 6.2. Заохочення оголошується в наказі, доводиться до відома колективу та записується до трудової книжки працівника.

 

 

 

 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених законодавством.

 

 7.2. До суддів Рокитнівського районного суду відповідно до статті 88 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» застосовуються дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

 

За наявності підстав дисциплінарне провадження щодо суддів порушується у порядку, передбаченому чинним законодавством. Дисциплінарне стягнення знімається за умов, передбачених законами України «Про судоустрій і статус суддів».

 

 7.3. До державних службовців та інших працівників суду за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень та скоєння вчинків, які дискредитують Рокитнівський районний суд, застосовуються дисциплінарні стягнення, передбачені діючим законодавством:

 

 - догана,

 

 - звільнення.

 

7.4.Працівники, до яких застосовано заходи дисциплінарного впливу, позбавляються премії, про що вказується у наказі про преміювання.

 7.5. Незалежно від накладення дисциплінарного стягнення керівник має право позбавити працівника премії частково чи повністю за допущене порушення трудової чи виконавської дисципліни, невиконання функціональних обов’язків, низьку ефективність праці.

 

7.6.  Дисциплінарне стягнення застосовується за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з його виявлення, не рахуючи відсутності працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

 

 Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

 

 До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни повинно бути отримане пояснення в письмовій формі. Відмова працівника від надання пояснення не може бути перешкодою для накладення стягнення.

 

 Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівнику під розписку.

 

 7.5. До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю в Україні, відповідно до статті 14 Закону України «Про державну службу» можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

 

 - попередження про неповну службову відповідність,

 

 - затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в призначенні на вищу посаду.

 

 

 

 

 8.1. Ці Правила доводяться до відома усіх працівників суду під розписку та розміщуються у доступному для всіх працівників місці.

 

 8.2. Контроль за дотриманням Правил покладається на голову суду.